Aerige Avocats

ærige (ex brl avocats) est un cabinet d’avocats spécialisé en droit social collectif et individuel français. Implanté à Paris depuis 2001, le cabinet couvre également la Bretagne, les Hauts-de-France, les Pays de la Loire, les régions Auvergne – Rhône – Alpes,  Provence-Alpes-Côte d'Azur et Occitanie. Il compte actuellement 12 associés et une cinquantaine de collaborateurs experts en conseil et stratégie d’entreprise capables de répondre en anglais, allemand ou espagnol aux exigences spécifiques de ses clients internationaux. Le cabinet peut également compter sur un staff administratif de 7 personnes et de 8 juristes et apprentis.

En tant que partenaire privilégié des directions juridiques (direction des ressources humaines et direction des relations sociales) et grâce à une mutualisation ingénieuse des compétences au sein du cabinet, ærige donne à la stratégie sociale d’entreprise une autre dimension en proposant un véritable suivi de la mise en œuvre de leurs projets en offrant ainsi un accompagnement sur mesure à chacun de ses clients.

Pour assurer une veille juridique permanente à ses clients, ærige développe également une importante activité de formation. Le cabinet est certifié Qualiopi et propose des formations INTER et INTRA sur toutes les thématiques du droit social, en complément de matinées d’actualités juridiques auxquelles sont invités ses clients.

Le cabinet : ærige accompagne des entreprises françaises et étrangères, PME et multinationales, dans les domaines du conseil, du contentieux, et de la formation. Ses champs d’interventions sont les suivants :

Négociation collective : Accord d’aménagement du temps de travail (travail du dimanche, de nuit, travail en continu, télétravail) – Accord relatifs aux salaires (NAO) – Accord de mobilité – Accord de performance collective

Protection sociale complémentaire / Compensation et Benefits : Suivi de la règlementation de sécurité sociale – gestion et contestation des contrôles Urssaf – Mise en place de régimes de prévoyance, de retraite et de frais de santé – Accord de participation ou d’intéressement.

Gestion des représentants du personnel : Calendrier d’élections professionnelles – Négociation du protocole préélectoral – Accord relatif à l’agenda social – Accord de fonctionnement du CSE – Suivi des relations sociales.

Relations individuelles de travail – Rémunération variable – Mobilité : Contrat de travail – Plan de rémunération variable – Avenant de détachement, de mise à disposition ou d’expatriation – Stratégie de traitement de situations individuelles – Licenciement – Rupture conventionnelle – Départ négocié.

Santé au travail et droit pénal : Prévention et contestation des accidents du travail et des maladies professionnelles – Traitement des plaintes pour harcèlement et souffrance au travail – Délégation de pouvoirs (responsabilité pénale du dirigeant) - Contestations diverses devant l'Ordre des médecins (certificat de complaisance etc.)

Droit public du travail : Relations avec les administrations – Licenciement des salariés protégés – Droit de la fonction publique.

Le cabinet assure aussi la défense de ses clients à l’occasion de contentieux devant toutes les juridictions sociales : conseil de prud’hommes, tribunal judiciaire, tribunal administratif et cour d’appel.